Młodzi, zdolni, wykształceni. W CV długa lista przebytych szkoleń, zainteresowań. Pracownik doskonały? Czy praca będzie jego szukać? Spełnienie marzeń pracodawcy? Odpowiedź nie jest jednoznaczna.

Na rynku pracy pojawił się nowy rodzaj pracownika Kolekcjoner. Jego charakterystyczny sposób funkcjonowania, jednych pracodawców może odstraszyć, innych kusić ale na pewno u każdego wzbudzi zainteresowanie.

Kolekcjoner w ciągu roku przekracza próg wielu firm. Jego CV rośnie się w tempie ekspresowym &

Jakie oferty pracy go interesują? Takie, które będą wyzwaniem, przygodą, dadzą motywacje i podniosą tętno na kilka miesięcy. Rekrutacja nie jest dla niego problemem. Przecież CV ma imponujące a list motywacyjny pisany z pasją. Za to nie każdy pracodawca jest w stanie spełnić jego wymagania.

Kolekcjoner stawia na rozwój osobisty i spełnianie własnych celów, często nie związanych z celami pracodawcy. A co pracodawca może zrobić żeby przytrzymać takiego pracownika? Najczęściej niewiele. Awans nie jest dla niego atrakcyjny, chyba że wiąże się z całkiem nowymi wyzwaniami, najlepiej w innym dziale firmy, ewentualnie nowa praca. Wysokie gratyfikacje finansowe są mile widziane, ale przekazywane głównie na cele ciągłego rozwoju, także poza pracą.

Można pokusić się o stwierdzenie, że pracownik tego typu ma coś z freelancera. Jest jak wolny strzelec, realizuje projekty będąc specjalista w swej dziedzinie a potem rozstaje się z pracodawcą. Uzupełnia swój życiorys i wypływa na rynek pracy przeprowadzając mocna selekcje napotkanych ogłoszeń. W wielu przypadkach to właśnie taki pracownik wybiera sobie pracodawcę, a nie na odwrót. Rekrutacja odbywa się tu w drugim kierunku.