Dobrze skonstruowane CV nie jest gwarancją sukcesu. Podobnie gwarancją taką nie są kwalifikacje. W pewnym procencie liczy się szczęście nigdy nie ma pewności. Ponieważ jednak trzeba pomagać losowi powinno się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Media opisują jak się ubrać, na co zwrócić szczególną uwagę podczas dyskusji, na ruchy ciała. Ale może być tak, ze jedna ze stron nie wie o tych zasadach i wtedy cały wysiłek jest niepotrzebny. Psuje pierwsze odczucia i nie daje efektów.

Niczym grom z jasnego nieba pojawiają się w portalach o pracy notki o firmach wyszukujących ludzi. Jedne informacje są tworzone przez firmy headhunterskie inne przez sekretarza w firmie. Ich aktualność zwykle pozostawia wiele do życzenia, bo aplikanci nadsyłają CV bardzo szybko. Baza kontaktów ogłoszeniodawcy rośnie w oka mgnieniu. Ani słowem nie wspomnimy, czy kryzys wpływa na zatrudnienie, czy nie.

Pracodawcy nie zawsze chcą sprecyzować najważniejsze wymagania, które musi spełniać starający się o pracę. Często spotykane są oferty pracy z listą wymagań nie do spełnienia. Dlatego ciekawym i dobrym rozwiązaniem jest wyszukanie oferty pracy nie na wielkich internetowych portalach ogłoszeniowych, lecz na mniejszych, ale za to tematycznych. Jeśli ktoś tam umieści ogłoszenie, to pewne jest, że szuka fachowca.

Mniejsza liczba oglądających ogłoszenia, lecz rzeczywiście zainteresowanych tematem osób poszukuje zatrudnienia poprzez portale dla ekspertów. Takim przykładem może być ochrona przyrody. Praca w ochronie środowiska to specjalny dział wyodrębniony na praca.ekologia.pl. Właśnie tu można odnaleźć wszystko to, czego nie ma na wiodących serwisach o pracy. Zresztą różnica jest taka, że łatwiej znaleźć posadę, jak jest mniejsza konkurencja, a walka toczy się na umiejętności, a nie na ładne oczy.

Rozstanie z dotychczasowym pracodawcą to czas trudnej sytuacji zawodowej. Pracownikowi potrzebne jest szerokie wsparcie, i nie jest tu mowa o wsparciu przyjaciół i najbliższych, które oczywiście jest przydatne, ale o wsparciu byłego pracodawcy, które obejmuje szeroki wachlarz usług mających na celu złagodzenie skutków zwolnienia. Metoda stosowana w takich sytuacjach to Outplacement. Inna nazwa to zwolnienia monitorowane, w których to pracodawca ze swojej strony stara się złagodzić negatywne skutki zwolnienia pracownika z pracy. Program obejmuje analizę potencjału danego pracownika, pomoc w przygotowaniu skutecznego CV i listu motywacyjnego oraz doradztwo zawodowe. Innymi słowy, najważniejszą funkcją Outplacementu jest pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy (praca ta nie musi być z tej samej branży, często organizowane są szkolenia).

Kiedy pracownik, który spędził w jednej firmie kilka lat, musi rozeznać się w mnogości różnego rodzaju ogłoszeń, może napotkać poważne problemy. Weryfikacja oferty pracy wymaga znajomości pewnych reguł, którymi rządzi się rynek. Sporządzenie profesjonalnego CV to dla niektórych pracowników ciężka praca. Trzeba tak ubrać w słowa swoje dotychczasowe doświadczenia, aby potencjalny pracodawca nie miał wątpliwości, że nasze CV jest adekwatną odpowiedzią na jego oczekiwania zamieszczone w ogłoszeniu.

Przesłanie CV i listu motywacyjnego to pierwszy etap rekrutacji. Kolejnym krokiem jest przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Tu potencjalny pracodawca może pozwolić sobie na bezpośrednią rozmowę z kandydatem, którego życiorys go zainteresował. Jeśli ten etap rekrutacji przejdzie pomyślnie, nowa praca już czeka. Przejście programu zwolnień monitorowanych może być bardzo pomocne w okresie aktywnego poszukiwania pracy i radzenia sobie z trudnym procesem rekrutacji.

Na rynku pracy pojawił się nowy rodzaj pracownika Kolekcjoner. Jego charakterystyczny sposób funkcjonowania, jednych pracodawców może odstraszyć, innych kusić ale na pewno u każdego wzbudzi zainteresowanie.

Kolekcjoner w ciągu roku przekracza próg wielu firm. Jego CV rośnie się w tempie ekspresowym &

Jakie oferty pracy go interesują? Takie, które będą wyzwaniem, przygodą, dadzą motywacje i podniosą tętno na kilka miesięcy. Rekrutacja nie jest dla niego problemem. Przecież CV ma imponujące a list motywacyjny pisany z pasją. Za to nie każdy pracodawca jest w stanie spełnić jego wymagania.

Kolekcjoner stawia na rozwój osobisty i spełnianie własnych celów, często nie związanych z celami pracodawcy. A co pracodawca może zrobić żeby przytrzymać takiego pracownika? Najczęściej niewiele. Awans nie jest dla niego atrakcyjny, chyba że wiąże się z całkiem nowymi wyzwaniami, najlepiej w innym dziale firmy, ewentualnie nowa praca. Wysokie gratyfikacje finansowe są mile widziane, ale przekazywane głównie na cele ciągłego rozwoju, także poza pracą.

Można pokusić się o stwierdzenie, że pracownik tego typu ma coś z freelancera. Jest jak wolny strzelec, realizuje projekty będąc specjalista w swej dziedzinie a potem rozstaje się z pracodawcą. Uzupełnia swój życiorys i wypływa na rynek pracy przeprowadzając mocna selekcje napotkanych ogłoszeń. W wielu przypadkach to właśnie taki pracownik wybiera sobie pracodawcę, a nie na odwrót. Rekrutacja odbywa się tu w drugim kierunku.